38.05.01.ХХ.000 ПЗ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41678 | |
Дисциплина: | Экономическая безопасность | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1188 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 3 Направления совершенствования системы кадровой безопасности Центра творчества детей и молодёжи г.Славгорода 70 3.1 Проект мероприятий 70 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 82 Заключение 88 Список использованных источников 91 Приложение А Задание на выполнение дипломной работы 95 Приложение Б Методика управления кадровыми рисками 97 Приложение В Анкета для опроса родителей и обучающихся 98 Приложение Г Таблица результатов опроса родителей и обучающихся 101 |
|
Отрывок: |
3 Направления совершенствования системы кадровой безопасности Центра творчества детей и молодёжи г.Славгорода 3.1 Проект мероприятий Исследование кадровой политики Центра творчества детей и молодёжи г.Славгорода позволило определить основные проблемы развития предприятия и выделить основные направления совершенствования системы кадровой безопасности. В рамках данной части работы остановимся на ключевых методах обеспечения достаточных условий кадровой безопасности. Анализ сложившейся в Центре творчества детей и молодёжи г.Славгорода ситуации убеждает, что в настоящее время требуется формирование еди¬ной системы обучения кадров, касающейся содержания, методов, форм обучения, профессионально - квалификационных требований. Необ¬ходимо внедрение системы, направленной на создание базы данных, норматив¬но-распределительной и методической документации для качест-венного обеспечения учебного процесса. Управление обучением работников предполагает: определение масштабов переподготовки и факторов, влияющих на нее; выбор форм переподготовки с учетом достижения нужного результата с минимизацией средств на ее проведение; проведение социологических исследований среди высвобождаемого контингента работников, подбор рационального сочетания прежней и новой профессий как условия выбора программы и методов обучения. Планирование переподготовки кадров Центра творчества детей и молодёжи г.Славгорода предполагает наличие информации о том, по каким профессиям следует обучать рабочих. Переподготовка должна носить целенаправленный характер, т.е. быть ориентированной на конкретное рабочее место и работника, согласного его занять. Повышение квалификации кадров направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков и рост мастерства по имеющийся у работника профессии. Особенность повышения квалификации состоит в том, что слушатели уже обладают определенными знаниями и навыками практического выполнения работ и могут в силу этого критически относится к учебному материалу, стремясь получить именно те знания, которые им необходимы для производственной деятельности. Эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Центра творчества детей и молодёжи г.Славгорода определяется разными факторами. Среди них большое значение имеют понимание целей обучения, поощрение обучающихся, практическая направленность обучения, его этапность, создание среди обучения.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ДР 38.05.01.ХХ.000 ПЗ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова | |
Просмотры: | 2151 | |
Тема: | 38.05.01.ХХ.000 ПЗ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова | |
Просмотры: | 1644 | |
Тема: | Поведение в экстремальных ситуациях и его влияние на обеспечение экономической безопасности личности | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотров: | 9591 | |