Законы организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 39608 | |
Дисциплина: | менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2836 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение……………………………………………………………………….3 1 Понятие теория организации в системе научных знаний…………….5 1.1 Сущность теории организации………………………………………...5 1.2 Эволюционное развитие теории организации как науки и практики……………………………………………………………………………...9 2 Основные законы и принципы организации………………………...16 2.1 Понятие о зависимостях, закономерностях и законах организации…………………………………………………………………………16 2.2 Основные законы организации……………………………………….20 2.3 Законы организации второго уровня………………………….……...23 2.4 Специфические законы социальной организации…………………..26 Заключение………………………….………………………………………..29 Список литературы……………………....…………………………………..31 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Современное общество состоит из организаций - от государства до семьи, и каждый человек так или иначе связан с организациями в течение своей жизни. В организациях люди проводят большую часть своей жизни, они растут в них, учатся, работают и отдыхают, их лечат и развлекают. Организации развивают экономический потенциал общества, создают свою культуру, деятельность организаций пронизывает все стороны жизни государства и общества. Нет организаций без людей, и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями. В современной динамичной экономике, когда ситуация на рынках быстро меняется, большое значение придается организационным процессам, которые происходят в разнообразной деятельности организаций. В современном обществе невозможно эффективно управлять организациями, не понимая их природу и закономерности их развития. Деятельность организаций осуществляется так же, как и общества, и подчиняется законам, частным, общим и всеобщим (универсальным). Между этими группами законов существует определенная взаимосвязь и взаимообусловленность.[...] 1 ПОНЯТИЕ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ 1.1 Сущность теории организации Организация» (от латинского oгganizo) — делать сообща, стройный вид, устраиваю. Существуют разные толкования термина «организация». В одном случае этот термин используется для обозначения действия, чтобы упорядочить элементы конкретного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к слову «организованность». В других случаях организация считается объектом с упорядоченной внутренней структурой. Организация как объект представляет собой единый комплекс взаимосвязанных элементов в единстве с внешней средой. Организация как процесс представляет собой совокупность действий, которые ведут к формированию и улучшению отношений между частями целого. Организация - это сознательно скоординированное социальное образование с определенными границами, которое работает на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Слова «сознательно скоординированный» означают управление, а «социальное образование» - то, что организация состоит из отдельных лиц или ваших групп, которые взаимодействуют друг с другом. Как явление, оно представляет собой физический союз реальных элементов (людей, методов) для выполнения программы или цели.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование корпоративно-культурной организации (на примере ООО "Лего-Тур") | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МГУКИ | |
Просмотры: | 8807 | |
Тема: | Повышение эффективности материально-технической обеспеченности организации ОАО “Агрофирма“Екатеринославская“ Шербакульского района Омской области | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7647 | |
Тема: | Учёт денежных средств и имущества организации. Тема 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Пенз ГТУ | |
Просмотры: | 4900 | |
Тема: | Глава 1 Обзор теорий ценообразования тарифов в страховой организации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5308 | |
Тема: | Стресс сотрудников как следствие конфликта в организации и способы его преодоления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ИЦМиМ СФУ | |
Просмотры: | 8158 | |
Тема: | 1.1 Основные способы самосохранения и развития организации. 2. 2. Определение и классификация социальных систем | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 6573 | |