|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3573 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6439 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы социально-психологического климата в трудовом коллективе 5 1.1 Сущность трудового коллектива в организации 5 1.2 Значение социально-психологического климата в трудовом коллективе 9 2 Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «Рамир» 13 2.1 Общая характеристика организации 13 2.2 Количественная характеристика трудового коллектива ООО «Рамир» 15 2.3 Анализ уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 19 3 Разработка мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 25 3.1 Совершенствование социальных программ 25 3.2 Внедрение методик оценки психологической совместимости 27 3.3 Совершенствование организационной культуры 28 Заключение 33 Список использованных источников 35 Приложение 1 38 Приложение 2 40 |
|
| Отрывок: |
Целью исследования является совершенствование социально-психологического климата в организации на примере ООО «Рамир». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты социально-психологического климата в организации; дать общую характеристику ООО «Рамир», провести анализ структуры и динамики персонала организации; исследовать социально-психологический климат в коллективе ООО «Рамир»; разработать проект мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир». Объектом исследования является ООО «Рамир», предметом исследования выступает социально-психологический климат в ООО «Рамир». В ходе исследования были использованы такие методы как анализ, синтез, системный подход. Теоретической и методической базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ, литература, касающаяся рассматриваемого вопроса. Информационной базой исследования является внутренняя управленческая и бухгалтерская документация ООО «Рамир». Теоретическая значимость проведённого исследования состоит в систематизации теоретического материала по рассматриваемой теме. Практическая значимость исследования обусловлена разработанным проектом по улучшению социально-психологического климата в ООО «Рамир», который может быть реализован в других организациях. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление ресурсами организации. Кадровые ресурсы. Финансовые и материальные ресурсы. Лекарственное обеспечение как специфический вид ресурсов в здравоохранении | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 5289 | |
| Тема: | Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 7698 | |
| Тема: | Организационная структура службы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 7216 | |
| Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 6703 | |
| Тема: | Профессиональное и личностное самоопределение | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5509 | |
| Тема: | Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3166 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
