Совершенствование управления конфликтами в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32421 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7085 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Сущность, функции и классификация конфликтов в организациях 5 1.2 Структура конфликта, причины его возникновения и методы регулирования 11 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ООО «АЛ-КОМ» 18 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 18 2.2 Анализ процессов коммуникации и конфликтов в трудовом коллективе организации 21 2.3 Рекомендации по совершенствованию управления конфликтами в организации 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32 ПРИЛОЖЕНИЕ А 34 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 35 ПРИЛОЖЕНИЕ В 36 |
|
Отрывок: |
...Таким образом, актуальность выбранной темы исследования связана с высокой динамикой организационных конфликтов в деловой сфере российского общества и необходимостью управления ими с целью стабилизации организационных отношений и повышения конкурентоспособности российских предприятий на внутреннем и международном рынке. Цель работы заключается в поиске путей совершенствования управления конфликтами в организации на примере ООО «Ал-Ком». Задачи исследования: раскрыть теоретические аспекты изучения проблемы организационных конфликтов в системе корпоративного управления в отечественной и зарубежной литературе; дать общую характеристику деятельности ООО «Ал-Ком» оценить эффективность управления конфликтами на предприятии; определить пути совершенствования процессов управления конфликтами в организации. Объект исследования – конфликты в организации. Предмет исследования – особенности управления конфликтами в ООО «Ал-Ком». Теоретическую основу исследования составили научные труды таких авторов, как А.Я. Анцупов и С.В. Баклановский, В.А. Баринов и Н.В. Баринов, Н.В. Гришина, С.Н. Зачиняев, А.Г. Здравомыслов, А.И. Кочеткова, И.С. Леонова, А.П. Панфилов, Л.Д. Столяренко, / А.В. Таранец и др. В качестве основных методов исследования применялись описание, сравнение, анализ и синтез. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование системы управления платежеспособностью и финансовой устойчивостью организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10965 | |
Тема: | Управление эффективностью хозяйственной деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Институт текстильной и лёгкой промышленности | |
Просмотры: | 13587 | |
Тема: | Проект улучшения системы стимулирования труда на предприятии (организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФУ | |
Просмотры: | 9178 | |
Тема: | Персонал организации как объект управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АФ РАНХиГС | |
Просмотры: | 3315 | |
Тема: | Мотивационные аспекты развития лидерства сотрудников в организации на примере ФГУП «Пансионат «Автомобилист» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Международный инновационный университет | |
Просмотры: | 8626 | |
Тема: | Управление связями с общественностью Паблик Рилейшнз организации ООО "ДжимНастикс" | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9691 | |