|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19431 | |
| Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6162 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТРАТЕГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятие и принципы стимулирования персонала 5 1.2 Формы и виды стимулирования персонала 9 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КРАЕВОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» 18 2.1. Общая характеристика КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 18 2.2. Стимулирование персонала в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 21 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КГБУЗ «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» 27 3.1. Направления совершенствования стимулирования персонала в сфере здравоохранения 27 3.2. Рекомендации по стимулированию персонала в КГБУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Задача любого руководителя, независимо от размера предприятия – получение максимально возможной прибыли. Для этого подбираются соответствующие кадры и создается штат работников. В зависимости от размеров предприятия меняется и количество сотрудников. Для того чтобы они работали эффективно, необходимо учесть ряд факторов. Один из них – мотивация труда. Данный термин означает процесс стимулирования работников к определенной деятельности для достижения целей предприятия путем удовлетворения их собственных потребностей. Мотивация труда имеет ступенчатую структуру. Данный процесс должен быть рассчитан на длительный срок, так как разовые акции, как правило, не приносят желаемого результата. При разработке стратегии стимулирования необходимо учитывать следующее: склонности и интересы работников; индивидуальные и профессиональные качества и пределы развития сотрудников; мотивационные возможности каждого работника и коллектива. Каждому руководителю необходимо своевременно и правильно определить приоритеты деятельности. У каждого работника должно быть сформировано убеждение в том, что рост прибыли компании и производительности труда и есть основная внутренняя цель его самого. В связи с этим необходимо создавать условия, при которых цели сотрудника и предприятия будут совпадать. Кроме того, работник должен воспринимать свою деятельность как источник самосовершенствования, основу для служебного и профессионального роста. Мотивация труда – это процесс, подразумевающий использование различных мотивов и стимулов человека. Отношение сотрудника к труду во многом определяется системой ценностей самого человека, психологическим климатом в коллективе, условиями труда, которые созданы на предприятии, и используемыми стимулами. Все вышесказанное и обуславливает актуальность исследования стратегии стимулирования персонала. Объектом исследования выступает система мотивации персонала в организации, предметом – стратегия стимулирования персонала. Целью курсовой работы является изучение стратегии стимулирования | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление процессом найма и совершенствование методов отбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 2350 | |
| Тема: | Разработка системы мотивации персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 4636 | |
| Тема: | Психологические проблемы адаптации персонала в организации на примере ООО «Алькор и КО» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ | |
| Просмотры: | 7113 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 7605 | |
| Тема: | Совершенствование организации рабочих мест персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6451 | |
| Тема: | Наем, оценка и отбор персонала в организации здравоохранения - тема 12 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10193 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
