|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 34009 | |
| Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5581 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования стратегии стимулирования персонала предприятия 5 1.1 Персонал организации: понятие, структура 5 1.2 Сущность и методы стимулирования персонала 8 1.3 Принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала 13 2 Анализ стратегии стимулирования персонала предприятия и её совершенствование (на материалах ООО «Завод Консиб-Барнаул») 18 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Завод Консиб-Барнаул» 18 2.2 Анализ персонала предприятия и система его стимулирования 21 2.3 Совершенствование стратегии стимулирования персонала ООО «Завод Консиб-Барнаул» 25 Заключение 30 Список литературы 32 |
|
| Отрывок: |
Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме. Цель работы заключается в повышении эффективности стратегии стимулирования персонала на предприятии. Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи: рассмотреть сущность понятия «персонал организации»; исследовать сущность и методы стимулирования персонала; изучить принципы и этапы формирования стратегии стимулирования персонала; дать организационно-экономическую характеристику предприятия; провести анализ персонала предприятия и система его стимулирования; сформировать направления совершенствование в системе управления персоналом предприятия. Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации. Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ финансового состояния предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 6519 | |
| Тема: | Внутренний маркетинг и его влияние на деятельность предприятия (на примере ЗАО «Йошкар-Олинский мясокомбинат») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
| Просмотры: | 8297 | |
| Тема: | Разработка автоматизированной системы по оценки финансовой деятельности предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 11559 | |
| Тема: | Структурная политика предприятия + кейс | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 6700 | |
| Тема: | Средства предприятия | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2642 | |
| Тема: | Разработка предложений по повышению финансовой устойчивости предприятия (на примере СПК «Колхоз им. Кирова» ) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 8925 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
