Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование стимулирования в трудовой деятельности организации

Купить Гарантия
Код работы: 31258
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6404
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Сущность и системный характер стимулирования трудовой деятельности персонала 4
1.2. Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала 14
1.3. Модели стимулирования трудовой деятельности персонала организации в России и за рубежом 18
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОТЕКТОР» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ структуры и динамики персонала организации 33
2.3. Анализ действующей на предприятии системы стимулирования трудовой активности персонала 42
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОТЕКТОР» 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала в организации 50
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 74


   
Отрывок: Известно, что сегодня для успешного функционирования организации необходимы инициативные и ответственные работники, осознающие смысл своей деятельности и стремящиеся к достижению целей организации. Неэффективное выполнение работником своих профессиональных обязанностей означает, что в существующих отношениях именно плохая работа оптимально удовлетворяет потребности данного работника. Поведение человека обычно является для него оптимальным: его действия и поступки в основном направлены на получение моральной или материальной выгоды. Искусство менеджмента состоит в том, чтобы использовать эту особенность человека, поставить ее на службу организации посредством стимулирования.
В ситуации растущей конкурентной борьбы за экономические ресурсы и глобализации бизнеса предприятие не сможет преуспеть без настроя своих работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности членов трудового коллектива в конечных результатах работы и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Этим объясняется наличие высокого интереса руководителей и исследователей, которые занимаются управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах компании. Конечно, нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение сотрудников определяется исключительно их стимулированием, но все же стимулы имеют очень большое значение.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность и системный характер стимулирования трудовой деятельности персонала

В современном мире все большую роль играют человеческие ресурсы, рациональное использование которых оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения на своих предприятиях системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности организации Event-мероприятий на примере… Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет
Просмотры: 5053
Тема: Урок как основная форма организации занятий по физической культуре в средней школе Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 8188
Тема: Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 3825
Тема: Порядок банкротства организации в Российской Федерации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: Иной
Просмотры: 8725
Тема: Анализ финансовой устойчивости организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6043
Тема: Правительство РФ, порядок формирования и организации деятельности Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7801

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »